1 - Les retours d'expérience (startup x partenaire)

Mardi 13 octobre 2020

09h30 - 10h30 Compétences | Évaluer des candidats via l'esport | Ecorp Gaming x The Adecco Group

L’évaluation des compétences comportementales est un enjeu fort pour les recruteurs, à l’heure où ces soft-skills permettent de véritablement différencier les candidats. The Adecco Group dans le cadre de son programme “CEO for One Month” s’est tourné vers le jeu vidéo afin de proposer une approche complémentaire et innovante dans l’évaluation des  compétences de ses jeunes candidats. 

Découvrez à travers le témoignage de Loren RESAL directrice de la Digital Factory & Lab du groupe Adecco et de Hugo CHABROUTY CEO et co-fondateur de la startup E-corp Gaming, ce qu’est l’esport, comment il peut être utilisé concrètement pour dynamiser son processus de recrutement et améliorer sa marque employeur. 

• Loren Resal : Directrice Digital Factory & Lab chez The Adecco Group
• Hugo Chabrouty : CEO et cofondateur de E-corp Gaming, Intervenant pédagogique eSport 

Mercredi 14 octobre 2020

09h30 - 10h30 Handicap | Moderniser son processus de recrutement | Bonanza x Ville de Paris x HUA 

Si le recrutement d’une personne en situation de handicap se fait en théorie sur les mêmes critères d’adéquation profil / poste que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue dans sa mise en œuvre par certaines spécificités. Alors que les canaux de recrutement se diversifient, comment proposer à ces publics une expérience de recrutement  similaire aux autres candidats ? Découvrez le témoignage sans tabous de cette coopération entre la Ville de Paris et la startup Bonanza, qui abordera des nouveaux modes de recrutement des candidats en situation de handicap, des impacts sur les processus métier , ainsi que les freins qu’on peut rencontrer. 

• Delphine Bellet : Responsable de la mission handicap à la Ville de Paris 
• Franck Magnan :  Cofondateur de Bonanza
• Julie Preciat : Chargée de mission handicap à Paris&Co / Responsable du programme d’accélération HUA 

2 - Les "reverse pitch" (des partenaires Rhizome)

Lors de ces créneaux vous aurez l’occasion d’assister au partage d’enjeux d’innovation et de transformation RH de grands groupes partenaires de Rhizome et de leur poser des questions sur le sujet. Ces sessions vous permettront de comprendre les tendances d’enjeux d’innovation sur le marché à travers des cas concrets.

- Eléments de compréhension de l'activité : son métier, ses chiffres clés (CA, collaborateurs, implantations, etc), son organisation globale
- Contexte organisation RH : effectifs, centralisée/décentralisée, typologie de métiers (cadre/non cadre), nombre de recrutements prévus...
- Démarche d'innovation et processus
- Socle technologique et outils en place (SIRH..)
- Existant et expérimentations en cours 
- Enjeux de transformation et projets RH à venir

Mardi 13 octobre 2020

11h30 - 12h Reverse pitch La Française des Jeux

> Stéphane Marais : Digital Transformation Expert & Neuroscience Project Manager chez La Française des Jeux

14h30 - 15h Reverse pitch Pôle emploi (volet métier)

> Laurent Mater - Innovation, Stratégie et Partenariats, Direction Régionale Ile de France

16h - 16h30 Reverse pitch corporate 

> Loren Resal : Directrice Digital Factory & Lab

Mercredi 14 octobre 2020 

11h30 - 12h : Reverse Pitch Pôle emploi (volet RH)

> Marie Wallis : Directrice du développement RH et de l’accompagnement managérial chez Pôle emploi

14h30 - 15h Reverse pitch Ville de Paris

> Véronique Franck-Manfredo : Déléguée à l'innovation RH, Cheffe de projet télétravail à la Ville de Paris

16h - 16h30 Reverse pitch AG2R La Mondiale

> Armand Cléris : Accompagnement RH Projets Transformation chez AG2R LA MONDIALE

> Cyril Mathurin : Directeur Administration du personnel paie et SIRH chez AG2R LA MONDIALE

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